In Supervision für Einzelpersonen, Gruppen oder Teams gibt es verschiedene Arbeitsschwerpunkte. Bestandteil der Supervision ist es, andere Blickwinkel einnehmen zu können und ein Verständnis der eigenen Rolle in einem berufsbezogenen Arbeitsprozess zu erforschen oder Konflikte zu bearbeiten. Ich biete Team- und Organisationsentwicklung, Gruppensupervision, Konfliktbearbeitung und Fallbearbeitung bzw. Fallverstehen an.
Im Coaching kann ein gezielter Blick auf wiederkehrende, belastende Elemente des Lebens gelenkt werden. Inhalt ist es, Menschen an Wendepunkten oder in Krisensituationen zu begleiten und mittels Coaching als reflexives Beratungsformat einen Blick hinter die Kulissen zu richten und Perspektiven zu erarbeiten.
Ein wiederkehrendes Thema und ein bei mir etablierter Schwerpunkt ist die Konfliktbearbeitung im Rahmen von Supervision und Coaching. Konflikte entfalten eine starke Dynamik. Sie können eine kalte oder heiße Ausprägung haben. Es treten im Verlauf bei den Konfliktparteien starke Bewältigungsmuster auf, die in ihrer Gegenseitigkeit den Konflikt im schlechtesten Fall verstärken. In meiner Beratung lege ich einen großen Wert darauf, einen Zugang zu der persönlichen Innenwelt der Konfliktparteien zu setzen und einen offenen Dialog zu ermöglichen.
Meine Arbeitsschwerpunkte befinden sich in unterschiedlichen Arbeitsfeldern der Sozialen Arbeit:
Ich bin Mitglied in der DGSv und DGSF.